8月30日，江蘇申源集團(tuán)有限公司第六屆職工代表大會(huì)在公司本部四樓多媒體室召開。來自公司各個(gè)崗位的78名職工代表參加本次會(huì)議，公司黨總支副書記趙永宏、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)郝新良、行政總監(jiān)沈國(guó)平等出席大會(huì)，工會(huì)主席魏偉主持會(huì)議議程。

會(huì)上，運(yùn)營(yíng)管理部趙西慶同志和人力資源部曾懷毅同志分別宣講了江蘇申源集團(tuán)有限公司《組織績(jī)效管理制度》、《員工績(jī)效管理制度》和《薪酬管理制度》。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)郝新良同志針對(duì)前期收集的反饋意見及現(xiàn)場(chǎng)提問，進(jìn)行了答疑。希望與會(huì)代表不負(fù)重托，充分發(fā)揮主人翁精神，以高度的責(zé)任感和使命感，充分行使民主權(quán)利，討論本次會(huì)議中制定的各項(xiàng)制度和工作任務(wù)，提出建設(shè)性的意見建議。大會(huì)聽取并審議通過了江蘇申源集團(tuán)有限公司《薪酬管理制度》、《組織績(jī)效管理制度》和《員工績(jī)效管理制度》。

過去一年多來，公司各項(xiàng)工作均呈現(xiàn)出韌性強(qiáng)、活力足、潛力大的新態(tài)勢(shì)。公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策部署，積極履行工會(huì)基本職能，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，在服務(wù)職工中勇?lián)?dāng)，在維護(hù)職工合法權(quán)益和推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)等重要工作中作出了積極貢獻(xiàn)。

本次會(huì)議參會(huì)人員中，一線工人占比84%，女職工占比44%，技術(shù)人員占比6%，黨員代表占比18%，管理人員占比10%，充分保障了基層職工的知情權(quán)和參與權(quán)，為公司發(fā)展和職工切身利益賦能助力。申源集團(tuán)在發(fā)展中始終依靠工人和維護(hù)職工權(quán)益，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)，及時(shí)傾聽職工呼聲，把握職工脈搏，了解職工所需、所想，真心實(shí)意為職工排憂解難。

通過辦實(shí)事、解難事，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和感召力，增強(qiáng)職工對(duì)公司的歸屬感、認(rèn)同感。相信在全體職工的共同努力下，公司必將取得更加輝煌的成績(jī)。