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根據崗位勝任能力確定的基礎性培訓課程，從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能。崗位調動、職位晉升、績效考核反應知識技能有欠缺者，都需要根據任職資格及個人能力，進行崗位技能課程培訓。
根據科技、管理等發展動態，結合企業發展目標和競爭戰略做出培訓分析后確立的動態培訓課程。
根據員工的職業生涯規劃，當員工需要提升的時候進行的培訓課程。
根據員工的職業生涯規劃，當員工需要提升的時候進行的培訓課程。
